Lavoro, la risposta sarà il digitale. Aidr intervista Zoltan Daghero, Managing director di GiGroup

Il termine più usato in questi ultimi mesi è sicuramente emergenza.  Sostantivo che racchiude il senso di necessità, imprevedibilità ed  urgenza, che caratterizza ogni aspetto della nostra vita in era Covid.  L’insieme delle azioni che sono scaturire da questa situazione  imprevista, hanno trovato sempre più spesso una risposta concreta  nella digitalizzazione. Cosa succederà quando l’urgenza sarà  terminata? Aidr incontra i protagonisti del cambiamento, i precursori  della realtà di domani.

Zoltan Daghero – Managing director di GiGroup, multinazionale  italiana, leader nel settore del mercato del lavoro. L’azienda è  membro del World Employment Confederation, la confederazione mondiale  delle agenzie di lavoro private. Dalla sua prospettiva come sarà il  lavoro di domani?

Sicuramente, prima di guardare al domani, occorre fare una profonda  riflessione sulla realtà odierna. Vero, viviamo un momento di  emergenza, la vita di ognuno di noi è cambiata profondamente, ma per  cogliere le opportunità e gettare le basi per il futuro, bisogna  capire che la realtà odierna non è una parentesi, ma costituisce di  fatto uno spartiacque, tra ciò che è stato e ciò che sarà. Il solco  viene tracciato proprio dalla digitalizzazione.

L’emergenza Covid ha accelerato un processo già in corso, quello della  digitalizzazione

È vero, ma non bisogna rincorrere l’emergenza. Oggi assiste alla corsa  al digitale, le competenze, intese come insieme di attitudini e  sapere, si formano nel tempo cambiando in primis il nostro approccio.  Deve innescarsi una vera rivoluzione digitale, che coinvolga il  sistema pubblico e privato. Per questo abbiamo aderito volentieri alle  numerose iniziative promosse da Aidr in questi anni. L’associazione  Italian Digital Revolution ha avuto il merito di mettere al centro del  dibattito il tema del digitale, in maniera assolutamente lungimirante  creando un network tra le diverse professionalità presenti nel Paese,  ponendo l’attenzione sulla vera portata della digitalizzazione.  Per  Gi Group è stata l’occasione per poter offrire il proprio contributo  all’interno di un dialogo costruttivo tra le parti. Molti dei temi  affrontati nel corso delle iniziative di Aidr qualche anno fa, oggi  sono di straordinaria attualità.

La rivoluzione digitale mette al centro l’uomo, poi la tecnologia

Certamente, chi crede che la digitalizzazione sia legata  esclusivamente alle tecnologie, non ha colto la portata di quella che  Aidr chiama giustamente rivoluzione digitale. L’uomo guida il  cambiamento. Per farlo, deve avere una adeguata formazione. Basti  guardare a quanto è avvenuto in questi mesi di emergenza in cui ci si  è rapportati ad un nuovo modo di lavorare. Migliorare le proprie  competenze, acquisire nuovi saperi e sviluppare le proprie  potenzialità, sono aspetti imprescindibili.  Nella rosa dell’offerta  formativa di GiGroup, che conta circa 4.000 corsi attivati negli anni,  abbiamo previsto diversi percorsi, modulati sulla scorta delle diverse  esigenze. Anche noi non ci siamo mai fermati, promuovendo una serie di  corsi online e webnair, in modo da garantire un supporto a quanti a  causa della crisi sono rimasti senza lavoro.

Quale messaggio vuole lanciare ai giovani, i protagonisti di domani?

È verissimo, i giovani sono i protagonisti di domani. Ma come  ripetiamo in Gi Group, fin da oggi è necessario che investano sulle  proprie capacità per costruire un futuro adeguato alle proprie  esigenze e aspettative. In questa direzione, con la nostra Fondazione  Gi Group e Adapt abbiamo voluto riaccendere l’attenzione  sull’apprendistato, creando un Manifesto. Crediamo infatti che lo  strumento giuridico di avviamento al lavoro, pur essenziale, rischi di  non essere adeguatamente impiegato. Il nostro obiettivo è stato in  primis informare, poi mettere a disposizione le nostre competenze per  supportare i diretti interessati.

Come sarà il lavoro dell’era digitale?

Sarà certamente diverso nelle forme, rispetto a come lo abbiamo inteso  fino a qualche anno fa. Le previsioni sulle richieste del mercato del  lavoro, ci dicono che continuerà a crescere esponenzialmente la  domanda legata al digitale. Le competenze dirette sono fondamentali,  bisogna padroneggiare gli strumenti. La formazione, quindi deve essere  continua. Ma tra le oltre quattromila richieste che riceviamo  quotidianamente in media dalle aziende, molte riguardano il settore  della logistica. Lo sviluppo dell’ecommerce ha dato un forte impulso,  proprio per questo la nostra ultima sfida è creare modelli  organizzativi più adatti a rispondere ad uno scenario di mercato  complesso e in continua evoluzione.